Det er afgørende for en vellykket implementering af robotsvejsecellen at have stærke ledere og medarbejdere, der ikke er bange for svejseautomation. Getty Images
Jeres værksted beregnede dataene og indså, at den eneste måde at udføre mere arbejde nu og forblive konkurrencedygtig med innovation er strategisk at automatisere svejse- eller fremstillingsprocessen. Denne kritiske opdatering er dog måske ikke så nem, som den ser ud til.
Når jeg besøger små, mellemstore og store kunder, der ønsker automatisering for at hjælpe dem med at sammenligne systemer og vælge det, der passer til deres behov, fremhæver jeg en faktor, der ofte overses, når man skal beslutte, hvornår man skal automatisere – den menneskelige faktor. For at en virksomhed virkelig kan drage fordel af de effektivitetsgevinster, som overgangen til automatiserede operationer medfører, skal teams fuldt ud forstå deres rolle i processen.
De, der bekymrer sig om, at automatisering vil gøre deres arbejde forældet, tøver måske, når de træffer beslutninger om automatisering. Sandheden er imidlertid, at automatisering kræver svejsefærdigheder, der er uundværlige for faglærte arbejdere. Automatisering skaber også nye, mere bæredygtige job, hvilket giver vækstmuligheder for mange faglærte svejsere, der er klar til at avancere i deres profession.
Succesfuld integration af automatiserede processer kræver en ændring i vores forståelse af automatisering. For eksempel er robotter ikke bare nye værktøjer, de er nye måder at arbejde på. For at automatisering kan give værdifulde fordele, skal hele fabriksgulvet tilpasse sig de ændringer, der følger med at tilføje robotter til eksisterende arbejdsgange.
Før du kaster dig ud i automatisering, er her de trin, du kan tage for at finde de rigtige personer til jobbet i fremtiden og forberede dit team på at håndtere og tilpasse sig ændringer i processen.
Hvis du overvejer automatisering, skal du også overveje, hvordan dette skift i arbejdsstile vil påvirke eksisterende medarbejdere i fabrikslokalet. Det vigtigste, som fornuftige medarbejdere bør være opmærksomme på, er, at automatiserede svejseprocesser stadig kræver menneskelig tilstedeværelse. Faktisk er den bedste mulighed for succesfuld automatiseret svejsning, når føreren kan eje processen, har en god forståelse af svejsning og har selvtilliden og evnen til at arbejde med avanceret digital teknologi.
Hvis din vision for en automatiseret proces involverer hurtigere produktion og lavere omkostninger fra starten, skal du først fuldt ud forstå alle omkostningsdriverne. De fleste kunder fokuserer kun på hastighed snarere end svejsekvalitet og sikkerhed, og vi har fundet ud af, at dette ofte er en større faktor i skjulte omkostninger, der kan påvirke dine ROI-beregninger.
Når det kommer til svejsekvalitet, skal du sørge for, at din proces producerer den korrekte svejsestørrelse og ønskede indtrængning, samt den korrekte form. Der må heller ikke være svejsesprøjt, underskæringer, deformationer og brændemærker.
Erfarne svejsere er gode svejsecelleoperatører, fordi de ved, hvad en god svejsning er, og kan løse kvalitetsproblemer, når de opstår. Robotten svejser kun de svejsninger, den er programmeret til at udføre.
Fra et sikkerhedsmæssigt synspunkt skal du overveje røgudsugning. Kontroller også, at dine sikkerhedsprocedurer er opdaterede for at forhindre skader forårsaget af overophedning og lysbue. Ergonomiske risici forbundet med materialehåndtering og andre industrielle aktiviteter skal også tages i betragtning.
Automatisering sikrer ofte ensartet svejsekvalitet og eliminerer visse sikkerhedsproblemer, fordi medarbejderne slet ikke er involveret i processen. Ved at fokusere på svejsekvalitet og sikkerhed kan du være sikker på, at produktionen vil fremskynde.
I takt med at teknologisk innovation fortsætter med at forbedre vores processer, er det vigtigt at tilpasse vores arbejdsmetoder for at forblive globalt konkurrencedygtige. Det er også vigtigt at opdatere, hvordan I definerer talent i jeres arbejdsstyrke.
Kig dig omkring i værkstedet. Har du set nogen med en ny telefon eller hørt nogen tale om computerspil med venner? Er der nogen, der er begejstrede for det nye navigationssystem eller lastbilens specifikationer? Selv hvis de involverede personer aldrig har brugt en robot, kan de være den bedste mulighed for at arbejde med et automatiseret svejsesystem.
For at finde de stærkeste personer i dit team, der kan blive dine interne automatiseringseksperter, skal du kigge efter dygtige personer med følgende egenskaber, færdigheder og kvaliteter:
Lær svejseteknikkerne. De fleste af virksomhedens problemer eller bekymringer omkring produktkvalitet stammer normalt fra svejseproblemer. At have en professionel svejser på stedet hjælper med at fremskynde processen.
Åben for at lære at bruge nye teknologier. En potentiel operationel ejer med en vilje til at lære er et tegn på yderligere fleksibilitet i takt med at innovationen fortsætter.
Erfaren pc-bruger. Eksisterende computerfærdigheder er et solidt fundament for træning og betjening af robotter.
Tilpas dig til nye processer og arbejdsmetoder. Har du bemærket, at folk villigt implementerer nye processer både på og uden for arbejdet? Denne egenskab bidrager til succesen for operatøren af ​​det automatiserede svejsemodul.
Lysten til og begejstringen ved at eje et stykke udstyr. Robotter er et spændende nyt værktøj med mange funktioner, man skal lære og mestre. For nogle virker videnskab naturligt, men for dem, der er tæt forbundet med robotceller, er det vigtigere at være fleksibel, tilpasningsdygtig og lærevillig.
Før en svejsecelle opstilles i producentens fabrik, skal ledelsen involvere produktionsteamet i projektet og identificere ledere, der kan levere det med succes.
En stærk leder, der kan drive forandring. De ansvarlige for driften vil drage fordel af hurtig læring og evnen til at identificere potentielle langsigtede problemer og løsninger.
Støt andre medarbejdere gennem hele overgangen. En del af lederens rolle er at støtte deres kolleger i overgangen til automatisering.
Du er velkommen til at lede efter de sværeste opgaver og tage udfordringer op relateret til nye teknologier. Ejere af automatiserede svejseprocesser skal være selvsikre nok til at foretage de nødvendige forsøg og fejl, når din virksomhed tackler udfordringerne ved at implementere ny teknologi.
Hvis du ikke har dine teammedlemmer, der er villige til at blive "facilitatorer" for sådanne automatiseringsprojekter, kan du overveje at ansætte en person eller udsætte overgangen til automatisering ved at træne dine eksisterende medarbejdere i de færdigheder og planer, der er nødvendige for at gøre projektet til en succes.
Selvom overgangen til automatisering er en enorm mulighed for svejsere, der ønsker at forbedre deres færdigheder, er mange af de tilstedeværende svejsere ikke klar til at betjene svejserobotter, enten fordi de ikke er trænet i denne nye proces, eller fordi de ikke har modtaget yderligere teknisk skoleuddannelse.
Vi ser normalt ingeniører, supervisorer eller mellemledere med ansvar for processen, men inddragelsen af ​​højtuddannede svejsere er vigtig, da de er afgørende for at navigere og tilpasse sig skiftende processer. Desværre har svejsere hverken tid eller økonomisk incitament til at påtage sig ekstra arbejde eller yderligere træning ud over deres normale opgaver.
Overgangen til automatisering kan være en langsom proces, der kræver, at nogle tidlige brugere (dem, der har mulighed for at blive oplært til at være drivkraften bag projektet) tager føringen. De hjælper også med at holde drivkraften for automatisering i live hos deres kolleger, hvilket kan opmuntre andre til at interessere sig for automatisering som en karrieremulighed.
At beslutte, hvilket projekt du vil starte, er også nøglen til en gnidningsfri opvarmning for dit team. Mange kunder siger, at de ønsker at gøre mindre, enklere opgaver til deres første automatiseringsprojekt for at flade læringskurven ud. Når dit team begynder at automatisere, så overvej delmonteringer som det første mål for automatisering, ikke mere komplekse samlinger.
Derudover er træning leveret af American Welding Society og specifikke robot-OEM'er en afgørende faktor for en vellykket implementering af automatisering. Dybdegående træning fra OEM'er er afgørende for ledere i implementeringen af ​​automatiserede svejsemoduler. I denne sammenhæng kan projektledere navigere og fejlfinde enhedsspecifikke problemer, der kan forhindre en gnidningsløs overgang. Føreren kan derefter dele den viden, der er opnået under træningen, med hele teamet, så alle får en dybere forståelse af robotteknologi.
En fremragende forhandlerpartner med erfaring i konfiguration af en række forskellige automatiseringsenheder kan yde afgørende support gennem hele overgangsprocessen. Distributører med stærke serviceteams kan støtte dig gennem onboardingprocessen og sørge for vedligeholdelse gennem hele den automatiserede livscyklus.
Bill Farmer er national salgschef for Airgas, Air Liquide Co., Advanced Manufacturing Group, 259 N. Radnor-Chester Road, Radnor, PA 19087, 855-625-5285, airgas.com.
FABRICATOR er Nordamerikas førende magasin inden for stålfremstilling og -formning. Magasinet udgiver nyheder, tekniske artikler og succeshistorier, der gør det muligt for producenter at udføre deres arbejde mere effektivt. FABRICATOR har været i branchen siden 1970.
Nu med fuld adgang til den digitale udgave af FABRICATOR, nem adgang til værdifulde ressourcer fra branchen.
Den digitale udgave af The Tube & Pipe Journal er nu fuldt tilgængelig og giver nem adgang til værdifulde ressourcer fra branchen.
Få fuld digital adgang til STAMPING Journal, der præsenterer den nyeste teknologi, bedste praksis og branchenyheder inden for metalprægningsmarkedet.
Nu med fuld digital adgang til The Fabricator på spansk har du nem adgang til værdifulde ressourcer fra branchen.