Наявність сильних лідерів та співробітників, які не бояться автоматизації зварювання, є важливою для успішного впровадження роботизованої зварювальної камери. Getty Images
Ваша майстерня підрахувала дані та зрозуміла, що єдиний спосіб виконати більше роботи зараз та залишатися конкурентоспроможним завдяки інноваціям – це стратегічна автоматизація процесу зварювання або виробництва. Однак це критичне оновлення може бути не таким простим, як здається.
Коли я відвідую малих, середніх та великих клієнтів, яким потрібна автоматизація для порівняння систем та вибору тієї, що відповідає їхнім потребам, я звертаю увагу на фактор, який часто не враховують під час прийняття рішення про автоматизацію — людський фактор. Щоб компанія справді отримала вигоду від підвищення ефективності, яке приносить перехід до автоматизованих операцій, команди повинні повністю розуміти свою роль у цьому процесі.
Ті, хто хвилюється, що автоматизація зробить їхню роботу застарілою, можуть вагатися, приймаючи рішення щодо автоматизації. Однак правда полягає в тому, що автоматизація вимагає навичок зварювання, необхідних для кваліфікованих працівників. Автоматизація також створює нові, більш стійкі робочі місця, надаючи можливості для зростання багатьом кваліфікованим зварювальникам, які готові розвиватися у своїй професії.
Успішна інтеграція автоматизованих процесів вимагає зміни нашого розуміння автоматизації. Наприклад, роботи – це не просто нові інструменти, це нові способи роботи. Щоб автоматизація мала цінні переваги, весь цех повинен адаптуватися до змін, які виникають із додаванням роботів до існуючих робочих процесів.
Перш ніж переходити до автоматизації, ось кроки, які ви можете зробити, щоб знайти потрібних людей для роботи в майбутньому та підготувати свою команду до управління змінами в процесі та адаптації до них.
Якщо ви розглядаєте можливість автоматизації, вам також слід врахувати, як ця зміна стилів роботи вплине на існуючих працівників цеху. Найважливіше, на що повинні звернути увагу розсудливі працівники, це те, що автоматизовані процеси зварювання все ще вимагають присутності людини. Фактично, найкращим варіантом для успішного автоматизованого зварювання є те, коли водій може володіти процесом, добре розуміти зварювання, а також має впевненість і вміння працювати з передовими цифровими технологіями.
Якщо ваше бачення автоматизованого процесу передбачає швидше виробництво та зниження витрат з самого початку, вам потрібно спочатку повністю зрозуміти всі фактори, що впливають на витрати. Більшість клієнтів зосереджуються лише на швидкості, а не на якості та безпеці зварювання, і ми виявили, що це часто є більшим фактором прихованих витрат, який може вплинути на ваші розрахунки рентабельності інвестицій.
Коли йдеться про якість зварювання, вам потрібно переконатися, що ваш процес забезпечує правильний розмір шва та бажане проплавлення, а також правильну форму. Також не повинно бути бризок зварювання, підрізів, деформацій та опіків.
Досвідчені зварювальники є хорошими операторами зварювальних камер, оскільки вони знають, що таке хороший зварний шов, і можуть виправити проблеми з якістю, коли вони виникають. Робот зварюватиме лише ті зварні шви, на які він запрограмований.
З точки зору безпеки, вам потрібно врахувати можливість димовидалення. Також перевірте, чи ваші процедури безпеки актуальні, щоб запобігти травмам від перегріву та дугового спалаху. Також слід враховувати ергономічні ризики, пов'язані з обробкою матеріалів та іншою промисловою діяльністю.
Автоматизація часто забезпечує стабільну якість зварювання та усуває певні проблеми безпеки, оскільки працівники взагалі не беруть участі в процесі. Зосереджуючись на якості та безпеці зварювання, ви можете бути впевнені, що виробництво прискориться.
Оскільки технологічні інновації продовжують удосконалювати наші процеси, важливо адаптувати методи нашої роботи, щоб залишатися конкурентоспроможними на світовому рівні. Також важливо оновити те, як ви визначаєте таланти у своїй робочій силі.
Озирніться по майстерні. Ви бачили когось із новим телефоном або чули, як хтось розмовляє з друзями про відеоігри? Хтось захоплений новою навігаційною системою чи характеристиками вантажівки? Навіть якщо люди, які беруть участь у цих розмовах, ніколи не користувалися роботом, вони можуть бути найкращим варіантом для роботи з автоматизованою зварювальною системою.
Щоб знайти найсильніших людей у ​​вашій команді, які можуть стати вашими експертами з внутрішньої автоматизації, шукайте чудових людей з такими характеристиками, навичками та якостями:
Вивчіть механіку зварювання. Більшість проблем або занепокоєнь компанії щодо якості продукції зазвичай виникають саме через проблеми зі зварюванням. Наявність професійного зварювальника на місці допомагає пришвидшити процес.
Відкритість до навчання використанню нових технологій. Потенційний власник, який готовий навчатися, є ознакою подальшої гнучкості в міру продовження інновацій.
Досвідчений користувач ПК. Наявні навички роботи з комп'ютером є міцною основою для навчання та роботи з роботами.
Адаптуватися до нових процесів та способів роботи. Чи помічали ви, що люди охоче впроваджують нові процеси як на роботі, так і поза нею? Ця якість сприяє успіху оператора автоматизованого зварювального модуля.
Бажання та захоплення володінням обладнанням. Роботи – це захопливий новий інструмент з багатьма функціями, які потрібно вивчати та освоювати. Декому наука здається природною, але для тих, хто тісно пов'язаний з роботизованими клітинами, важливіше бути гнучким, адаптивним та схильним до навчання.
Перш ніж створювати зварювальний цех у цеху виробника, керівництву необхідно залучити виробничу команду до проекту та визначити лідерів, які зможуть успішно його реалізувати.
Сильний лідер, здатний керувати змінами. Ті, хто відповідає за операції, отримають користь від швидкого навчання та здатності виявляти потенційні довгострокові проблеми та їх вирішення.
Підтримуйте інших працівників протягом усього переходу. Частина ролі керівника полягає в підтримці своїх колег під час переходу до автоматизації.
Сміливо шукайте найскладніші завдання та беріться за виклики, пов'язані з новими технологіями. Власники автоматизованих зварювальних процесів повинні бути достатньо впевненими, щоб робити необхідні спроби та помилки, коли ваша компанія вирішує проблеми впровадження будь-якої нової технології.
Якщо у вашій команді немає членів, які бажають стати «посередниками» таких проектів автоматизації, ви можете розглянути можливість найму когось або відтермінування переходу на автоматизацію, навчивши існуючих співробітників навичкам та планам, необхідним для успішного виконання проекту.
Хоча перехід до автоматизації є величезною можливістю для зварювальників, які прагнуть покращити свою кваліфікацію, багато з них не готові працювати зі зварювальними роботами, або тому, що вони не навчені цьому новому процесу, або тому, що не отримали додаткової підготовки в технічних школах.
Зазвичай ми бачимо інженерів, керівників або менеджерів середньої ланки, які відповідають за процес, але залучення висококваліфікованих зварювальників є важливим, оскільки вони мають вирішальне значення для успішного орієнтування та адаптації до змінних процесів. На жаль, зварювальники не мають ні часу, ні фінансових стимулів брати на себе додаткову роботу чи додаткове навчання поза своїми звичайними обов'язками.
Перехід до автоматизації може бути повільним процесом, який вимагає від деяких ранніх користувачів (тих, хто має можливість пройти навчання, щоб стати рушійною силою проєкту) взяти на себе ініціативу. Вони також допомагають підтримувати прагнення до автоматизації серед своїх колег, що може спонукати інших зацікавитися автоматизацією як варіантом кар'єри.
Вибір проєкту, який ви хочете розпочати, також є ключем до плавного розминання вашої команди. Багато клієнтів кажуть, що хочуть зробити менші, простіші завдання своїм першим проєктом автоматизації, щоб скоротити криву навчання. Коли ваша команда починає автоматизувати, розглядайте вузли як першу мету автоматизації, а не складніші збірки.
Крім того, навчання, яке проводить Американське зварювальне товариство та окремі виробники оригінального обладнання для робототехніки, є невід'ємною частиною успішного впровадження автоматизації. Поглиблене навчання від виробників оригінального обладнання є важливим для керівників у впровадженні модулів автоматизованого зварювання. У цьому контексті керівники проектів можуть орієнтуватися та усувати проблеми, пов'язані з пристроєм, які можуть перешкодити плавному переходу. Потім водій може поділитися знаннями, отриманими під час навчання, з усією командою, щоб кожен мав глибше розуміння робототехніки.
Відмінний партнер-реселлер з досвідом налаштування різноманітних пристроїв автоматизації може забезпечити критично важливу підтримку протягом усього процесу переходу. Дистриб'ютори з сильними командами обслуговування можуть підтримати вас протягом процесу адаптації та забезпечити технічне обслуговування протягом усього життєвого циклу автоматизованого обладнання.
Білл Фармер — національний менеджер з продажу Airgas, Air Liquide Co., Advanced Manufacturing Group, 259 N. Radnor-Chester Road, Radnor, PA 19087, 855-625-5285, airgas.com.
FABRICATOR – провідний північноамериканський журнал з виробництва та формування сталі. Журнал публікує новини, технічні статті та історії успіху, які дозволяють виробникам виконувати свою роботу ефективніше. FABRICATOR працює в галузі з 1970 року.
Тепер із повним доступом до цифрового видання The FABRICATOR, легкий доступ до цінних галузевих ресурсів.
Цифрове видання журналу «The Tube & Pipe Journal» тепер повністю доступне, забезпечуючи легкий доступ до цінних галузевих ресурсів.
Отримайте повний цифровий доступ до журналу STAMPING, який містить найновіші технології, передовий досвід та новини галузі для ринку штампування металу.
Тепер, маючи повний цифровий доступ до The Fabricator en Español, ви маєте легкий доступ до цінних галузевих ресурсів.