Имати јаке лидере и запослене који се не плаше аутоматизације заваривања је неопходно за успешну имплементацију роботске ћелије за заваривање. Getty Images
Ваша радионица је израчунала податке и схватила да је једини начин да се сада обави више посла и остане конкурентан са иновацијама стратешка аутоматизација процеса заваривања или производње. Међутим, ово критично ажурирање можда неће бити тако лако као што се чини.
Када посећујем мале, средње и велике клијенте који желе аутоматизацију како би им помогла да упореде системе и изаберу онај који одговара њиховим потребама, истичем фактор који се често занемарује приликом одлучивања када аутоматизовати – људски фактор. Да би компанија заиста имала користи од повећања ефикасности које доноси прелазак на аутоматизовано пословање, тимови морају у потпуности разумети своју улогу у процесу.
Они који се брину да ће аутоматизација учинити њихов посао застарелим могу оклевати приликом доношења одлука о аутоматизацији. Истина је, међутим, да аутоматизација захтева вештине заваривања које су неопходне за квалификоване раднике. Аутоматизација такође ствара нова, одрживија радна места, пружајући могућности за раст многим квалификованим заваривачима који су спремни да напредују у својој професији.
Успешна интеграција аутоматизованих процеса захтева промену у нашем разумевању аутоматизације. На пример, роботи нису само нови алати, већ нови начини рада. Да би аутоматизација имала вредне користи, цела производња мора се прилагодити променама које долазе са додавањем робота у постојеће токове рада.
Пре него што се упустите у аутоматизацију, ево корака које можете предузети да бисте пронашли праве људе за посао у будућности и припремили свој тим да управља и прилагођава се променама у процесу.
Ако размишљате о аутоматизацији, морате такође узети у обзир како ће ова промена у стиловима рада утицати на постојеће раднике у производњи. Најважнија ствар на коју обазриви запослени треба да обрате пажњу јесте да аутоматизовани процеси заваривања и даље захтевају људско присуство. У ствари, најбоља опција за успешно аутоматизовано заваривање је када возач може да влада процесом, да добро разуме заваривање и да има самопоуздање и способност да ради са напредном дигиталном технологијом.
Ако ваша визија за аутоматизовани процес подразумева бржу производњу и ниже трошкове од самог почетка, прво морате у потпуности разумети све покретаче трошкова. Већина купаца се фокусира само на брзину, а не на квалитет и безбедност заваривања, а ми смо открили да је то често већи фактор скривених трошкова који може утицати на ваше прорачуне поврата улагања.
Када је у питању квалитет завара, потребно је да се уверите да ваш процес производи исправну величину завара и жељено продирање, као и исправан облик. Такође, не би требало да буде прскања, подреза, деформација и опекотина од заваривања.
Искусни заваривачи су добри оператери ћелија за заваривање јер знају шта је добар завар и могу да реше проблеме са квалитетом када се појаве. Робот ће заваривати само заварене спојеве за које је програмиран.
Са становишта безбедности, потребно је да размотрите одвод дима. Такође, проверите да ли су ваше безбедносне процедуре ажурне како бисте спречили повреде услед прегревања и лучног бљеска. Такође се морају узети у обзир ергономски ризици повезани са руковањем материјалом и другим индустријским активностима.
Аутоматизација често обезбеђује конзистентан квалитет заваривања и елиминише одређене безбедносне проблеме јер радници уопште нису укључени у процес. Фокусирањем на квалитет и безбедност заваривања, можете бити сигурни да ће се производња убрзати.
Како технолошке иновације настављају да унапређују наше процесе, важно је да прилагодимо начин на који радимо како бисмо остали конкурентни на глобалном нивоу. Такође, важно је ажурирати начин на који дефинишете таленте у својој радној снази.
Погледајте по радионици. Да ли сте видели некога са новим телефоном или чули некога како прича о видео играма са пријатељима? Да ли је неко узбуђен због новог навигационог система или спецификација камиона? Чак и ако људи који учествују у овим разговорима никада нису користили робота, они могу бити најбоља опција за рад са аутоматизованим системом за заваривање.
Да бисте пронашли најјаче људе у свом тиму који могу постати ваши стручњаци за интерну аутоматизацију, потражите одличне људе са следећим карактеристикама, вештинама и квалитетима:
Научите механику заваривања. Већина проблема или забринутости компаније у вези са квалитетом производа обично произилази из проблема са заваривањем. Присуство професионалног заваривача на лицу места помаже у убрзавању процеса.
Отвореност за учење како да се користе нове технологије. Власник са оперативним потенцијалом и спремношћу за учење је знак даље флексибилности како се иновације настављају.
Искусан корисник рачунара. Постојеће рачунарске вештине су солидна основа за обуку и рад са роботима.
Прилагодите се новим процесима и начинима рада. Да ли сте приметили да људи радо имплементирају нове процесе и на послу и ван њега? Овај квалитет доприноси успеху оператера аутоматизованог модула за заваривање.
Жеља и узбуђење због поседовања опреме. Роботи су узбудљив нови алат са много функција које треба научити и савладати. Некима наука делује природно, али за оне који су уско повезани са роботским ћелијама, важније је бити флексибилан, прилагодљив и спреман на учење.
Пре постављања ћелије за заваривање у фабрици, менаџмент треба да укључи производни тим у пројекат и идентификује лидере који га могу успешно реализовати.
Снажан лидер који може да покрене промене. Они који су задужени за операције имаће користи од брзог учења и способности да идентификују потенцијалне дугорочне проблеме и решења.
Подржавајте друге раднике током транзиције. Део улоге лидера је да подржи своје колеге у преласку на аутоматизацију.
Слободно потражите најтеже задатке и прихватите изазове везане за нове технологије. Власници аутоматизованих процеса заваривања морају бити довољно сигурни да направе неопходне покушаје и грешке док се ваша компанија суочава са изазовима имплементације било које нове технологије.
Ако немате чланове свог тима који су спремни да постану „посредници“ таквих пројеката аутоматизације, можете размотрити запошљавање некога или одлагање преласка на аутоматизацију обуком постојећег особља вештинама и плановима потребним за успех пројекта.
Иако је прелазак на аутоматизацију огромна прилика за завариваче који желе да унапреде своје вештине, многи од присутних заваривача нису спремни да рукују роботима за заваривање, било зато што нису обучени за овај нови процес или зато што нису прошли додатну техничку обуку.
Обично видимо инжењере, супервизоре или менаџере средњег нивоа који су задужени за процес, али је учешће висококвалификованих заваривача важно јер су они кључни за успешно сналажење и прилагођавање променљивим процесима. Нажалост, заваривачи немају ни времена ни финансијског подстицаја да преузму додатни посао или додатну обуку ван својих редовних дужности.
Прелазак на аутоматизацију може бити спор процес који захтева од раних корисника (оних који имају прилику да буду обучени да буду покретачка снага пројекта) да преузму вођство. Они такође помажу у одржавању жеље за аутоматизацијом код својих колега, што може подстаћи друге да се заинтересују за аутоматизацију као каријерну опцију.
Одлука о томе који пројекат желите да започнете је такође кључна за глатко загревање вашег тима. Многи клијенти кажу да желе да мањи, једноставнији послови буду њихов први пројекат аутоматизације како би изравнали криву учења. Када ваш тим почне да аутоматизује, размотрите подсклопове као први циљ аутоматизације, а не сложеније склопове.
Поред тога, обука коју пружа Америчко друштво за заваривање и одређени произвођачи оригиналне опреме за роботику је саставни део успешне имплементације аутоматизације. Детаљна обука коју пружају произвођачи оригиналне опреме је неопходна за лидере у имплементацији аутоматизованих модула за заваривање. У овом контексту, возачи пројекта могу да се снађу и реше проблеме специфичне за уређај који могу спречити глатку транзицију. Возач затим може да подели знање стечено током обуке са целим тимом како би сви имали дубље разумевање роботике.
Одличан партнер-препродавац са искуством у конфигурисању разних уређаја за аутоматизацију може пружити кључну подршку током процеса транзиције. Дистрибутери са јаким сервисним тимовима могу вас подржати током процеса увођења у систем и обезбедити одржавање током целог животног циклуса аутоматизованог система.
Бил Фармер је национални менаџер продаје за Airgas, Air Liquide Co., Advanced Manufacturing Group, 259 N. Radnor-Chester Road, Radnor, PA 19087, 855-625-5285, airgas.com.
FABRICATOR је водећи часопис за израду и обликовање челика у Северној Америци. Часопис објављује вести, техничке чланке и приче о успеху које омогућавају произвођачима да ефикасније обављају свој посао. FABRICATOR је у индустрији од 1970. године.
Сада са потпуним приступом дигиталном издању часописа The FABRICATOR, лаким приступом вредним индустријским ресурсима.
Дигитално издање часописа „The Tube & Pipe Journal“ је сада потпуно доступно, пружајући лак приступ вредним индустријским ресурсима.
Добијте потпуни дигитални приступ часопису STAMPING, који садржи најновију технологију, најбоље праксе и вести из индустрије за тржиште штанцања метала.
Сада, уз потпуни дигитални приступ часопису The Fabricator en Español, имате лак приступ вредним ресурсима из индустрије.