Pro úspěšné zavedení robotické svařovací buňky je nezbytné mít silné vedoucí pracovníky a zaměstnance, kteří se nebojí automatizace svařování. Getty Images
Vaše dílna vypočítala data a uvědomila si, že jediný způsob, jak nyní odvést více práce a zůstat konkurenceschopní díky inovacím, je strategicky automatizovat svařovací nebo výrobní proces. Tato kritická aktualizace však nemusí být tak snadná, jak se zdá.
Když navštěvuji malé, střední i velké klienty, kteří chtějí automatizaci, aby jim pomohla porovnat systémy a vybrat si ten, který vyhovuje jejich potřebám, zdůrazňuji faktor, který je při rozhodování o automatizaci často přehlížen – lidský faktor. Aby společnost skutečně těžila ze zvýšení efektivity, které přechod na automatizovaný provoz přináší, musí týmy plně chápat svou roli v tomto procesu.
Ti, kteří se obávají, že automatizace učiní jejich práci zastaralou, mohou váhat s rozhodováním o automatizaci. Pravdou však je, že automatizace vyžaduje svářečské dovednosti, které jsou pro kvalifikované pracovníky nezbytné. Automatizace také vytváří nová, udržitelnější pracovní místa a poskytuje příležitosti k růstu mnoha kvalifikovaným svářečům, kteří jsou připraveni ve svém povolání postupovat.
Úspěšná integrace automatizovaných procesů vyžaduje změnu v našem chápání automatizace. Například roboti nejsou jen nové nástroje, ale nové způsoby práce. Aby automatizace měla cenné výhody, musí se celá výrobní hala přizpůsobit změnám, které přicházejí s přidáním robotů do stávajících pracovních postupů.
Než se pustíte do automatizace, zde jsou kroky, které můžete podniknout, abyste v budoucnu našli pro danou práci ty správné lidi a připravili svůj tým na řízení a adaptaci na změny v procesu.
Pokud zvažujete automatizaci, musíte také zvážit, jak tato změna pracovních stylů ovlivní stávající pracovníky ve výrobě. Nejdůležitější věcí, které by si měli opatrní zaměstnanci věnovat pozornost, je, že automatizované svařovací procesy stále vyžadují lidskou přítomnost. Ve skutečnosti je nejlepší volbou pro úspěšné automatizované svařování to, když řidič dokáže proces ovládat, má dobré znalosti svařování a má sebevědomí a schopnost pracovat s pokročilou digitální technologií.
Pokud vaše vize automatizovaného procesu zahrnuje od samého začátku rychlejší výrobu a nižší náklady, musíte nejprve plně pochopit všechny faktory ovlivňující náklady. Většina zákazníků se zaměřuje pouze na rychlost spíše než na kvalitu a bezpečnost svařování a zjistili jsme, že to je často větší faktor skrytých nákladů, který může ovlivnit vaše výpočty návratnosti investic.
Pokud jde o kvalitu svaru, musíte se ujistit, že váš proces vytváří správnou velikost svaru a požadovanou penetraci, stejně jako správný tvar. Také by neměly být žádné rozstřiky, podřezání, deformace a spáleniny.
Zkušení svářeči jsou dobrými operátory svařovacích buněk, protože vědí, co je dobrý svar, a dokážou vyřešit problémy s kvalitou, když se objeví. Robot bude svařovat pouze ty svary, na které byl naprogramován.
Z bezpečnostního hlediska je třeba zvážit odsávání kouře. Zkontrolujte také, zda jsou vaše bezpečnostní postupy aktuální, abyste zabránili zranění v důsledku přehřátí a obloukového výboje. Je také třeba zvážit ergonomická rizika spojená s manipulací s materiálem a dalšími průmyslovými činnostmi.
Automatizace často zajišťuje konzistentní kvalitu svaru a eliminuje určité bezpečnostní obavy, protože pracovníci se do procesu vůbec nepodílejí. Zaměřením se na kvalitu a bezpečnost svařování si můžete být jisti, že se výroba zrychlí.
Vzhledem k tomu, že technologické inovace neustále zlepšují naše procesy, je důležité přizpůsobit způsob, jakým pracujeme, abychom zůstali konkurenceschopní na globální úrovni. Důležité je také aktualizovat způsob, jakým definujete talenty ve svých pracovních silách.
Rozhlédněte se po dílně. Viděli jste někoho s novým telefonem nebo slyšeli někoho, jak se s přáteli baví o videohrách? Je někdo nadšený z nového navigačního systému nebo specifikací nákladního vozu? I když lidé zapojení do těchto rozhovorů nikdy nepoužívali robota, mohou být tou nejlepší volbou pro práci s automatizovaným svařovacím systémem.
Chcete-li najít ve svém týmu ty nejsilnější lidi, kteří se mohou stát vašimi experty na interní automatizaci, hledejte skvělé lidi s následujícími vlastnostmi, dovednostmi a vlastnostmi:
Naučte se mechaniku svařování. Většina problémů nebo obav společnosti ohledně kvality výrobků obvykle pramení ze svařování. Přítomnost profesionálního svářeče na místě pomáhá proces urychlit.
Otevřenost učení se, jak používat nové technologie. Vlastník s provozním potenciálem a ochotou se učit je známkou další flexibility s pokračujícími inovacemi.
Zkušený uživatel PC. Stávající počítačové znalosti jsou solidním základem pro školení a obsluhu robotů.
Přizpůsobte se novým procesům a způsobům práce. Všimli jste si, že lidé ochotně zavádějí nové procesy jak v práci, tak i mimo ni? Tato vlastnost přispívá k úspěchu operátora automatizovaného svařovacího modulu.
Touha a nadšení z vlastnictví nějakého zařízení. Roboti jsou vzrušujícím novým nástrojem s mnoha funkcemi, které se je třeba naučit a zvládnout. Pro některé se věda zdá přirozená, ale pro ty, kteří jsou úzce spjati s robotickými buňkami, je důležitější být flexibilní, přizpůsobivý a učenlivý.
Před zřízením svařovací buňky ve výrobní hale musí management zapojit do projektu výrobní tým a určit vedoucí pracovníky, kteří jej dokáží úspěšně realizovat.
Silný vůdce, který dokáže řídit změny. Ti, kteří mají na starosti provoz, budou těžit z rychlého učení a schopnosti identifikovat potenciální dlouhodobé problémy a jejich řešení.
Podporujte ostatní pracovníky během celého přechodu. Součástí role vedoucího je podporovat své kolegy při přechodu na automatizaci.
Nebojte se hledat ty nejobtížnější úkoly a pouštět se do výzev spojených s novými technologiemi. Majitelé automatizovaných svařovacích procesů musí být dostatečně sebevědomí, aby provedli nezbytný proces pokusů a omylů, když se jejich společnost potýká s výzvami spojenými se zaváděním jakékoli nové technologie.
Pokud nemáte členy svého týmu ochotné stát se „facilitátory“ takových automatizačních projektů, můžete zvážit najmutí někoho nebo odložení přechodu na automatizaci proškolením stávajících zaměstnanců v dovednostech a plánech potřebných k úspěchu projektu.
Přestože přechod na automatizaci představuje obrovskou příležitost pro svářeče, kteří chtějí zlepšit své dovednosti, mnoho ze současných svářečů není připraveno obsluhovat svářecí roboty, a to buď proto, že nejsou v tomto novém procesu vyškoleni, nebo proto, že neabsolvovali další odborné školení.
Obvykle vidíme inženýry, supervizory nebo manažery střední úrovně, kteří mají na starosti proces, ale zapojení vysoce kvalifikovaných svářečů je důležité, protože jsou klíčoví pro úspěšné zvládání a přizpůsobování se měnícím se procesům. Svářeči bohužel nemají ani čas, ani finanční motivaci k tomu, aby si přijímali práci navíc nebo se věnovali dalšímu školení mimo své běžné pracovní povinnosti.
Přechod na automatizaci může být pomalý proces, který vyžaduje, aby se někteří noví uživatelé (ti, kteří mají možnost být vyškoleni, aby se stali hnací silou projektu) ujali vedení. Ti také pomáhají udržovat u svých kolegů zájem o automatizaci, což může povzbudit ostatní k zájmu o automatizaci jako o kariérní možnost.
Rozhodnutí, který projekt chcete spustit, je také klíčem k hladkému zahřátí vašeho týmu. Mnoho klientů říká, že chtějí jako první automatizační projekt zvolit menší a jednodušší úkoly, aby se zkrátila křivka učení. Když váš tým začíná s automatizací, zvažte jako první cíl automatizace podsestavy, nikoli složitější sestavy.
Kromě toho je školení poskytované Americkou svářečskou společností a specifickými výrobci OEM v oblasti robotiky nedílnou součástí úspěšné implementace automatizace. Hloubkové školení od výrobců OEM je pro vedoucí pracovníky v implementaci modulů automatizovaného svařování nezbytné. V této souvislosti mohou projektoví řešitelé orientovat se v problémech specifických pro dané zařízení, které by mohly bránit plynulému přechodu, a řešit je. Řidič pak může sdílet znalosti získané během školení s celým týmem, aby všichni měli hlubší znalosti o robotice.
Vynikající prodejní partner se zkušenostmi s konfigurací různých automatizačních zařízení může poskytnout klíčovou podporu během celého procesu přechodu. Distributoři se silnými servisními týmy vás mohou podpořit v procesu zavádění a poskytovat údržbu po celou dobu životního cyklu automatizace.
Bill Farmer je národní obchodní manažer pro Airgas, Air Liquide Co., Advanced Manufacturing Group, 259 N. Radnor-Chester Road, Radnor, PA 19087, 855-625-5285, airgas.com.
FABRICATOR je přední severoamerický časopis o výrobě a tváření oceli. Časopis publikuje novinky, technické články a úspěšné příběhy, které výrobcům umožňují efektivněji vykonávat svou práci. FABRICATOR působí v oboru od roku 1970.
Nyní s plným přístupem k digitální edici The FABRICATOR máte snadný přístup k cenným oborovým zdrojům.
Digitální vydání časopisu The Tube & Pipe Journal je nyní plně dostupné a poskytuje snadný přístup k cenným oborovým zdrojům.
Získejte plný digitální přístup k časopisu STAMPING Journal, který obsahuje nejnovější technologie, osvědčené postupy a novinky z oboru lisování kovů.
Nyní s plným digitálním přístupem k The Fabricator en Español máte snadný přístup k cenným zdrojům z oboru.